案件基本情况是： 一位员工因家里有事，向公司提交了《离职申请表》，离职时间填的是30天后。提交后员工因家庭经济困难想反悔，先后通过邮件和当面沟通申请撤回，但公司已走完审批流程，未同意撤回，按期为其办理了离职。员工不服，提起仲裁并诉至法院。一审法院判员工赢，认为30天预告期内可以反悔；但二审法院改判公司赢，省高院再审审查也驳回了员工的申请，认定公司合法。
一、争议焦点：辞职信交出去，还能不能反悔？
同一个案子，一审和后续判决截然相反，分歧的根源在于对辞职权法律性质的理解不同——它到底属于“形成权”还是“要约”？
形成权，通俗地讲就是：你单方面作出意思表示，法律关系就发生变化，不需要对方同意。 比如你给保险公司发邮件说“我要退保”，邮件发出那一刻，保险合同就进入解除程序，不需要保险公司签字批准。你发出的是“通知”，不是“请求”。
要约，通俗地讲就是：你向对方提出一个建议，得对方答应了才能产生法律效力。 比如公司给你发录用通知：“决定录用你，月薪1万，请3日内回复确认。”在你回复“我接受”之前，你可以说不去，公司也可以撤回；但你一旦回复“我接受”，这事儿就定了，双方都不能随意反悔。
落实到辞职这件事上：员工主动提前30天书面辞职，属于形成权，通知到了就生效，公司没有“不批”的权利，员工配合交接，到期就能走；但辞职信交上去之后形成权已经生效，想撤回得公司同意。
一审法院当初判员工赢，就是把它理解成了要约，但二审和高院否定了这个逻辑。四川省高级人民法院的裁判要旨最终明确：劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知解除劳动合同，该权利属于形成权。辞职的意思表示到达用人单位时即发生法律效力，劳动者无权单方撤销。一句话总结：辞职信一经送达即生效，事后反悔想撤回，得看公司愿不愿意。公司不愿意，直接办离职——合法，不用赔钱。
二、常见情形举例
（一）适用形成权的情形（单方意思表示即可生效）
*劳动者提前30日书面通知解除劳动合同
*试用期提前3日通知解除劳动合同
*法定解除合同：一方通知对方即可解除
*撤销合同：因重大误解、欺诈、胁迫等行使撤销权
*抵销债务：互负债务，通知到达即抵销
*放弃继承权、受遗赠权
（二）须对方同意的情形（须双方合意方可生效）
*协商一致解除劳动合同
*变更岗位、薪酬等劳动合同内容
*辞职意思表示送达后的撤回（形成权已生效，撤回须单位同意）
*合同变更
*债务承担、合同权利义务一并转让
*公司对外转让股权
三、给劳动者的提醒
可能有人会问：既然辞职是形成权，那是不是交完辞职信就可以直接走人？这个案子的判决其实已经给出了答案，也提醒了我们两件事：
其一，辞职属于形成权，一经送达即生效，无须用人单位批准。 劳动者不需要“等领导批”，在解除劳动合同的启动环节享有主动地位。
其二，权利生效不代表可以一走了之。 劳动者仍应配合完成工作交接，避免因故意或重大过失给公司造成损失。在此前提下，30天期满即可合法离职，公司须结清工资、出具解除证明。公司无正当理由拒绝办理的，劳动者可依法维权。
