离职能拿多少钱？一文说清经济补偿金（二）：合同终止与违法解除

一、劳动合同终止：哪些情形应支付N？

根据《劳动合同法》第四十六条，以下劳动合同终止的情形，用人单位应当支付经济补偿金：

1、劳动合同期满终止：用人单位不同意续订，或者降低条件续订而劳动者不同意续订的；

2、用人单位主体资格灭失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散；

4、劳动者主体资格丧失：劳动者因工致残被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位终止劳动合同的（实践中通常适用工伤保险相关规定）。

需要特别注意的是：代通知金（即“+1”）仅适用于上篇所述的三种解除情形（《劳动合同法》第四十条），不适用于合同终止情形。用人单位在终止合同时未提前30日通知的，无需额外支付一个月工资。

二、违法解除劳动合同：2N赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即2N）。

常见违法解除情形包括：

1、解除理由不符合法定情形；

2、解除程序违法（如未通知工会、未征求工会意见）；

3、对“三期”女职工、医疗期内职工等特殊保护人员解除；

4、解除通知中载明的理由与事实不符；

5、解除依据的事实不清、证据不足。

【指导案例】孙某某诉淮安某公司案（最高法指导案例180号）

孙某某于2016年入职西区公司。2017年10月，公司以其“无故旷工3天以上”为由出具解除通知书。诉讼中，公司又提出孙某某还存在未穿工作服、代人打卡等其他违纪行为。

裁判要点：人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。用人单位超出解除通知中载明的依据及事由，另行提出其他违纪行为的，人民法院不予支持。

本案中，公司仅能提供未经孙某某确认的考勤表证明“旷工”，证据不足。法院最终认定公司违法解除，判决支付赔偿金。

三、无需支付经济补偿金的常见情形

根据《劳动合同法》相关规定，以下情形用人单位解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿金：

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；

5、劳动者以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立劳动合同；

6、劳动者被依法追究刑事责任；

7、劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同；

8、劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订；

9、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄；

10、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

（注：上述情形中，除第7项为劳动者主动辞职、第8、9、10项为法定终止外，其余均为用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条即时解除且无需支付补偿的情形。）

四、维权建议

第一，保留证据。劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、聊天记录等，是证明劳动关系和解除原因的关键。尤其是解除通知书，根据指导案例180号的裁判规则，法院审查解除合法性以解除通知载明内容为限，用人单位事后补充的理由不能作为合法解除的依据。

第二，计算基数要准确。经济补偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的应发工资（税前工资），而非实发工资。奖金、津贴、补贴等均应计入。如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算。

第三，注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效自劳动关系终止之日起算。

劳动者权益保护，既需要法律制度的完善，也需要每一位劳动者对自身权利的理解与主张。希望以上两篇文章能为您提供一份实用的维权指引。如有具体问题，建议咨询专业律师。